Wir haben die Lösung für Ihre Lohnbuchhaltung
Erhalten Sie mit Seewara und unserem Partner paymi eine maßgeschneiderte Lösung für Ihren Bedarf zur Abrechnung von Löhnen und Gehältern.
Partner:
Partner:
Eric Steiner-Mantei, MBA – Geschäftsführer der SEEWARA GmbH
„In vielen Kundengesprächen höre ich, wie herausfordernd bis hin zu unmöglich es ist, zuverlässige und fachlich versierte Lohnbuchhalter zu finden. Umso dankbarer bin ich im Sinne unserer Kunden über unsere Partnerschaft mit der paymi GmbH.“
Was ist Lohnbuchhaltung?
Die Lohnbuchhaltung ist ein Teilbereich der Buchhaltung, der sich mit der Abrechnung von Löhnen und Gehältern in einem Unternehmen beschäftigt. Sie umfasst alle Aufgaben, die mit der Berechnung, Auszahlung und Dokumentation von Arbeitsentgelten verbunden sind. Davon betroffen sind die folgenden Aufgaben.
- Berechnung der Gehälter und Löhne
Detaillierte Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung von Abzügen, Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Wir erstellen die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Angestellte, Stundenlöhner, Teilzeitkräfte, Rentner, geringfügige Beschäftigte, Studenten, Praktikanten und Auszubildende. - Bearbeitung/Erstellung von Bescheinigungen
- Lohnreports aller Art
- Pünktliche Auszahlung
Gewährleistung, dass die Gehalts- und Lohnzahlungen an die Mitarbeiter stets termingerecht erfolgen. - SV-Beitragsabrechnung
Verwaltung und Abrechnung der Sozialversicherungsbeiträge, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Vorgaben erfüllt werden. - Meldungen an die Berufsgenossenschaft
- Compliance und Rechtskonformität
Was sind die Folgen einer fehlerhaften Lohnbuchhaltung?
Wenn die Lohnbuchhaltung nicht korrekt erledigt wird, kann das schwerwiegende rechtliche, finanzielle und organisatorische Konsequenzen für Ihr Unternehmen haben. Hier sind einige mögliche Folgen:
- Nachzahlungen & Säumniszuschläge
Falls Lohnsteuer oder Sozialversicherungsbeiträge zu spät oder in falscher Höhe abgeführt wurden, kann das Finanzamt oder die Sozialversicherung Nachzahlungen und Strafzinsen/Säumniszuschläge verlangen. - Bußgelder & Strafen
Fehlerhafte oder verspätete Meldungen können zu Bußgeldern führen, insbesondere bei Sozialversicherungsbeiträgen. - Steuerhinterziehung
Werden Lohnsteuern nicht korrekt abgeführt, kann das als Steuerhinterziehung gewertet werden, was strafrechtliche Folgen haben kann. - Sozialversicherungsbetrug
Nicht abgeführte Sozialversicherungsbeiträge sind eine Straftat und können Geschäftsführer oder Verantwortliche persönlich haftbar machen (§ 266a StGB). - Arbeitsrechtliche Klagen
Mitarbeitende können das Unternehmen verklagen, wenn sie fehlerhafte Gehaltsabrechnungen oder verspätete Zahlungen erhalten. - Prüfungen durch Finanzamt & Sozialversicherungsträger
Unregelmäßigkeiten können eine Betriebsprüfung oder eine Prüfung durch die Deutsche Rentenversicherung nach sich ziehen. - Verlust des Vertrauens der Mitarbeitenden
Fehlerhafte Lohnabrechnungen führen zu Unzufriedenheit, sinkender Motivation oder sogar Kündigungen.
Ariane Brasch & Christian Marx – Geschäftsführerung der paymi GmbH
„Die Lohn- und Gehaltsabrechnung mag komplex sein, doch sie stellt gleichzeitig eine wichtige Wertschätzung für die harte Arbeit der Mitarbeitenden im Unternehmen dar. In Zusammenarbeit mit der SEEWARA GmbH können wir diesen Prozess effizient gestalten, was letztlich einen großen Vorteil für unsere gemeinsamen Kunden bedeutet.“
Die beste Lösung für Ihre Lohn- & Gehaltsabrechnung
Unabhängig von der Größe oder Branche Ihres Unternehmens bieten wir Ihnen mit unserem Partner paymi maßgeschneiderte Dienstleistungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung an, die auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind.
- Zum Festpreis: Monatlich 20,- € netto / Mitarbeiter
Inklusive Onboarding, Offboarding und allen Leistungspunkten, die Sie für Ihre Mitarbeitenden erwarten können. Ohne Kleingedrucktes mit voller Kostenkontrolle. Der Vertragsschluss erfolgt ausschließlich mit der paymi GmbH.
